近日接到通知，漢哲管理咨詢（北京）股份有限公司（簡稱：漢哲咨詢）在天津泰達(dá)水業(yè)有限公司（簡稱：泰達(dá)水業(yè)）定崗定編及崗位價值評估咨詢項目的招標(biāo)中正式中標(biāo)，項目已于近期啟動。

泰達(dá)水業(yè)位于天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，于1985年成立，是專門從事水資源運營和管理的公用事業(yè)型企業(yè)。歷經(jīng)30余年的發(fā)展，泰達(dá)水業(yè)潛心耕耘城市水資源運營，業(yè)務(wù)范圍涉及自來水生產(chǎn)供應(yīng)外、城市污水處理、工業(yè)廢水處理、海水淡化、再生水制造等領(lǐng)域，已經(jīng)形成了包括自來水生產(chǎn)供應(yīng)、污水處理、再生水生產(chǎn)供應(yīng)、水質(zhì)監(jiān)測與檢驗、供水服務(wù)與營銷、水務(wù)工程建設(shè)在內(nèi)的全產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營體系。多年來，泰達(dá)水業(yè)始終把 "以水為業(yè)、服務(wù)社會；以人為本，構(gòu)建和諧" 作為企業(yè)使命，堅持"過程控制到位，水質(zhì)達(dá)標(biāo)一流"的質(zhì)量方針，精心構(gòu)筑從源頭到龍頭的供水保障體系，供水水質(zhì)和壓力指標(biāo)均優(yōu)于國家標(biāo)準(zhǔn)、走在行業(yè)前列，公司運營管理的污水處理廠、再生水廠等多個項目在保護(hù)區(qū)域水質(zhì)和生態(tài)平衡，實現(xiàn)污水資源化利用，推動“生態(tài)文明”建設(shè)方面發(fā)揮了重要的作用。

本次泰達(dá)水業(yè)與漢哲咨詢的合作，涉及對公司現(xiàn)行組織架構(gòu)與崗位設(shè)置的診斷分析與對標(biāo)研究，包括：在現(xiàn)有架構(gòu)下對當(dāng)前的崗位設(shè)置進(jìn)行系統(tǒng)評估，采用漢哲崗位分析系統(tǒng)（HJA），對崗位設(shè)置的科學(xué)合理性、崗位對組織職能的承接性、崗位設(shè)置的業(yè)務(wù)覆蓋度、崗位編制、崗位設(shè)置的職責(zé)交叉度、崗位數(shù)量的合理性、崗位工作負(fù)荷情況等進(jìn)行分析和評估，發(fā)現(xiàn)崗位設(shè)置的優(yōu)化點，提出崗位設(shè)置優(yōu)化與定編建議，形成系統(tǒng)、科學(xué)、合理的崗位體系，并輔導(dǎo)企業(yè)完成崗位說明書的調(diào)整工作。同時，協(xié)助組建崗位價值評估小組，選擇合理的咨詢工具與方法完成崗位價值評估，形成崗位職級地圖，完成不同崗位的價值顯化與差異化工作，奠定公司崗位體系的分級分類基礎(chǔ)，為薪酬優(yōu)化提供依據(jù)與支撐。在此基礎(chǔ)上，基于新的崗位體系與崗位職級地圖，協(xié)助完成人員模擬入崗，完成新崗位體系之下的薪酬測算，為薪酬改革提供支撐。

又一家水務(wù)企業(yè)選擇漢哲合作，是偶然，也是必然。成立十余年來，漢哲已經(jīng)先后服務(wù)數(shù)十家水務(wù)與環(huán)保企業(yè)，包括：首創(chuàng)股份、首創(chuàng)固原、首創(chuàng)嘉凈、青島水務(wù)、寧波供排水、臨沂水務(wù)、深水集團(tuán)、深圳環(huán)水、江西水投、吉林水工、大港水工、中廣核環(huán)保、中電建水環(huán)境、中建三局綠投、中建隴南、煜環(huán)環(huán)境、天地環(huán)保、首創(chuàng)愛華、青石科技等等，是目前國內(nèi)服務(wù)水務(wù)及環(huán)保企業(yè)案例最多、服務(wù)內(nèi)容最全面、數(shù)據(jù)積累最豐富的咨詢機構(gòu)之一。同時，漢哲的公司化運營模式，使得客戶得到的是公司而非團(tuán)隊、個體的咨詢服務(wù)品質(zhì)，這也是大型環(huán)保企業(yè)紛紛選擇漢哲咨詢合作的重要原因。

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