近日，漢哲管理咨詢（北京）股份有限公司（簡稱：漢哲咨詢）在中鐵電氣化局集團西安電氣化工程有限公司綜合管理提升咨詢項目的招標(biāo)中中標(biāo)，項目已于近期啟動。

中鐵電氣化局集團西安電氣化工程有限公司（簡稱：西安電化公司）是國家高新技術(shù)企業(yè)，具有鐵路電氣化工程專業(yè)承包一級、鐵路電務(wù)工程專業(yè)承包一級和機電設(shè)備安裝、送變電、城市及道路照明等多項專業(yè)工程承包資質(zhì)，主營電氣化鐵路接觸網(wǎng)、牽引變電所、牽引供電遠動系統(tǒng)、電力及通信、信號工程、土建等項目。公司現(xiàn)有員工1800余人，其中具有各類專業(yè)職稱的技術(shù)人員近500人，施工隊伍遍布全國20多個省（市）自治區(qū)（現(xiàn)有工程：寶蘭客專、渝黔電氣化鐵路、渝懷電氣化改造等鐵路施工，另有大連地鐵、武漢地鐵、合肥地鐵、貴陽地鐵、西安機場線、珠海有軌電車、拉林維管等城市軌道交通工程）。公司自1978年創(chuàng)立以來，先后參與了我國20多條鐵路干線電氣化改擴建工程和國外電力工程，與德、法、日等多國公司進行技術(shù)合作，榮獲中國建筑工程魯班獎、詹天佑土木工程大獎、新中國“百項經(jīng)典建設(shè)工程”、國家科技創(chuàng)新工程、部優(yōu)工程、全國用戶滿意工程等30多項，2004年公司榮獲“全國五一勞動獎狀”。

本次漢哲咨詢與西安電化公司的合作，是在公司近兩年開展業(yè)務(wù)及組織整合的背景之下，對公司當(dāng)前的組織與人力資源管理狀況進行綜合診斷，在此基礎(chǔ)上，開展組織崗位梳理、人才盤點與崗位競聘，制訂公司中長期人才發(fā)展規(guī)劃，建立結(jié)合內(nèi)部崗位價值與外部市場水平的薪酬體系，構(gòu)建基于戰(zhàn)略的中高層績效考核體系、項目績效考核體系與崗位績效考核體系，并推動以上成果的全面落地實施，為促進西安電化公司“十四五”期間的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與升級奠定扎實的組織與人力資源管理基礎(chǔ)。

近年來，漢哲咨詢陸續(xù)服務(wù)工程類央企及地方國企近百家，包括中建、中交、中國中鐵、中國鐵建、中冶、中核、中電建、中能建等央企的數(shù)十家二三級企業(yè)，也包括北京建工、深圳市政、天津城建、福建建工等地方政府所轄的大中型工程公司，涉及戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管控模式、流程與制度建設(shè)、人力資源體系建設(shè)、改制與股權(quán)激勵等多個方面的服務(wù)內(nèi)容，已經(jīng)成為國有工程類企業(yè)管理提升的首選咨詢機構(gòu)之一。

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