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從企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展角度來(lái)看，當(dāng)前中美主要競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域關(guān)系加劇，全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩或?qū)?dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)更加嚴(yán)峻且不可逆轉(zhuǎn)。三年新冠疫情的肆虐，嚴(yán)重打亂了中國(guó)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)...

隨著基礎(chǔ)人力資源體系，如崗位體系、薪酬體系、績(jī)效體系等在各大企業(yè)中的日益完善，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始更加注重內(nèi)部人才的發(fā)展與培養(yǎng)，從而促使在近些年的管理咨詢(xún)實(shí)踐中職...

伴隨著改革開(kāi)發(fā)，八十年代起中國(guó)涌現(xiàn)出來(lái)了一批優(yōu)秀的企業(yè)家，這是中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的幾十年，也是企業(yè)神話(huà)不斷締造的幾十年。隨著這批創(chuàng)業(yè)者們紛紛跨入花甲之年，二代接班...