流程管理作為不同于基于勞動(dòng)分工理論的職能管理的理念和方法,起源于20世紀(jì)90年代的美國(guó),現(xiàn)今已在我國(guó)大中型企業(yè)管理中廣泛推廣、應(yīng)用,但許多企業(yè)管理人員,甚至是流程專...
廣義上說(shuō)華為的組織變革在上個(gè)世紀(jì)90年代前中期已經(jīng)開(kāi)始,隨著業(yè)務(wù)的拓展,管理問(wèn)題隨之顯現(xiàn),最初的組織變革還是自己人琢磨,直到1997年任正非赴美考察之后,華為開(kāi)始引入...
人才冗余或者說(shuō)人才沉淀是企業(yè)經(jīng)常遇到的問(wèn)題,在人力資源咨詢的過(guò)程中經(jīng)常聽(tīng)到企業(yè)存在如下這些困惑:1、人員成本高,但是關(guān)鍵的事情又常常找不到合適的人去做;2、骨干人...
定崗定編是確定崗位和確定崗位編制的合稱,前者是在生產(chǎn)組織合理設(shè)計(jì)及勞動(dòng)組織科學(xué)化的基礎(chǔ)上,從空間上和時(shí)間上科學(xué)界定各個(gè)工作崗位的職責(zé)范圍、人員的素質(zhì)要求、工作程...
在職業(yè)生涯咨詢的話題板塊下,充斥著對(duì)未來(lái)迷茫、對(duì)工作抱怨、找不到價(jià)值和意義的求助貼。“干一行,厭一行”仿佛成了一句咒語(yǔ),“職業(yè)倦怠”來(lái)的毫無(wú)征兆如影隨形。在低落...
近年來(lái),在國(guó)有企業(yè)深化改革的大背景下,國(guó)有企業(yè)的體制機(jī)制改革不斷加快與創(chuàng)新發(fā)展,混改、三項(xiàng)制度改革、企業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化選聘等諸多變革已經(jīng)影響到絕大部分國(guó)有企業(yè)的日...