一、定義與范圍
漢哲的政府組織與事業(yè)單位，包括中央、省市各級政府機(jī)構(gòu)、協(xié)會，以及衛(wèi)生、教育、科研、文化事業(yè)四個主要領(lǐng)域的事業(yè)單位。
二、政府組織與事業(yè)單位特點
（1）政府機(jī)構(gòu)對于咨詢服務(wù)的要求，包括：區(qū)域發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展規(guī)劃、中小企業(yè)管理提升、開發(fā)區(qū)綜合改革等。
（2）事業(yè)單位主要包括衛(wèi)生、教育、科研、文化事業(yè)四個主要領(lǐng)域。作為區(qū)別于政府部門、企業(yè)單位的第三種組織形式，建國以來，事業(yè)單位為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步做出了巨大的貢獻(xiàn)，伴隨著我國的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會服務(wù)職能的日益完善，事業(yè)單位的定位和功能正在發(fā)生顯著的變化，而事業(yè)單位的組織管理仍然延續(xù)著建國之后所建立的體制和機(jī)制，社會需求日新月異的變化與陳舊的體制之間的矛盾日益突出，事業(yè)單位改革已是勢在必行。在這樣的背景下，自2011年《中共中央 國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》頒布以來，事業(yè)單位改革開始進(jìn)入快車道，改革的內(nèi)容不斷深化，范圍不斷擴(kuò)大，所面臨的管理問題不斷增加，創(chuàng)新的課題不斷涌現(xiàn)。
正是基于以上背景，依托北京大學(xué)政府管理學(xué)院人力資源開發(fā)與管理研究中心的技術(shù)支持，漢哲于2010年成立“事業(yè)單位咨詢事業(yè)部”，啟動“事業(yè)單位組織人事改革”專項研究，出版《事業(yè)單位組織人事改革實務(wù)》，開展與事業(yè)單位相關(guān)的各類咨詢、培訓(xùn)及研究工作。
2016年，漢哲咨詢正式出資成立成都漢哲博雅管理咨詢有限公司（以下簡稱：漢哲博雅），漢哲博雅的使命，是通過深刻把握國情、正確解讀政策、定制解決方案、有效落地實施，服務(wù)事業(yè)單位的轉(zhuǎn)型發(fā)展，成為中國領(lǐng)先的事業(yè)單位咨詢機(jī)構(gòu)。
三、漢哲解決方案與服務(wù)客戶
六年來，漢哲咨詢先后服務(wù)各類事業(yè)單位100多家，在衛(wèi)生、教育、科研、文化等領(lǐng)域先后服務(wù)了包括國家文物局水下文物考古中心、團(tuán)中央網(wǎng)絡(luò)影視中心、教育部教育裝備研究中心、中國檢驗檢疫科學(xué)研究院綜合檢測中心、北京公用事業(yè)研究所、河北醫(yī)科大學(xué)第四人民醫(yī)院、北京陳經(jīng)綸中學(xué)、北京經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)學(xué)院等一批事業(yè)單位，成功幫助這些機(jī)構(gòu)完成了組織人事等方面的改革工作。
針對經(jīng)營型事業(yè)單位的轉(zhuǎn)企改制，漢哲先后服務(wù)北京國際合作中心、吉林水務(wù)工程局、中國民航局第二研究所、北京水利規(guī)劃設(shè)計研究院等數(shù)十家機(jī)構(gòu)，成功幫助上述機(jī)構(gòu)完成戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)改制、組織人事改革、內(nèi)控與制度建設(shè)等方面的管理變革工作，收到了良好的效果。
