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中核混凝土股份有限公司“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢項(xiàng)目啟動

近日，受中核混凝土股份有限公司委托，漢哲管理咨詢（北京）股份有限公司為中核混凝土開展企業(yè)“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)研究與編制工作。中核混凝土股份有限公司（簡稱：中核混凝土）組建于2000年9月，現(xiàn)隸屬于中國核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)公司，是整合中國...

云學(xué)堂 | 人才測評的發(fā)展歷史及其基本理論

隨著社會的高速發(fā)展，企業(yè)在內(nèi)外部的經(jīng)營管理方面，都面臨著不斷更新優(yōu)化的挑戰(zhàn)。尤其在人才管理方面，人才競爭力已經(jīng)成為很多企業(yè)的核心競爭力之一。在人才管理的過程中，人才測評向上承接了人才標(biāo)準(zhǔn)的落地執(zhí)行，向下銜接到組織人才的培養(yǎng)和使用，...

云學(xué)堂 | 任職資格與職業(yè)化管理

企業(yè)中經(jīng)常會遇到以下問題：組織設(shè)計(jì)不夠精細(xì)，部門和工作崗位職責(zé)不夠明確；員工職業(yè)化發(fā)展通道不明晰，職業(yè)發(fā)展通道單一；沒有形成分類、分級的職務(wù)體系；薪酬體系的帶入存在較大偏差&hellip&hellip一、課程介紹本課程從稱職勝任角度出發(fā)，對員工...

云學(xué)堂 | 職級體系構(gòu)建——以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為例

在企業(yè)中，人才標(biāo)準(zhǔn)缺乏梳理和細(xì)化，直接限制了一系列人力管理活動的高效開展，所以不管對于員工還是管理層而言，職級體系的建設(shè)都是非常必要的。設(shè)計(jì)適合本企業(yè)的職級體系，能夠?yàn)榻⒏咝省⒏咚刭|(zhì)的員工隊(duì)伍提供有力支撐，不斷提升企業(yè)人力資源...

云學(xué)堂 | 國有企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)

在國有企業(yè)深化改革的一系列政策推動下，國有企業(yè)實(shí)際上面臨著一個(gè)十分突出的發(fā)展瓶頸，那就是人才動力不足的問題。國有企業(yè)的人才基礎(chǔ)、人員素質(zhì)、管理資源優(yōu)于民營企業(yè)，但由于工資總額的控制，國有企業(yè)考慮員工均衡的固有思想，使得國有企業(yè)的員...