10月27日，《中國人力資源開發(fā)研究人才會測評分會2018年會》在成都西華大學隆重召開，來自海內(nèi)外60多家院校的博導、教授，來自政府機關(guān)、事業(yè)單位、人才測評機構(gòu)的專業(yè)人員100多位參加了本次會議。

漢哲咨詢集團首席專家段磊博士受邀參加會議，并為大會作了《新經(jīng)濟之下傳統(tǒng)企業(yè)決策層的領(lǐng)導力躍遷》的主題發(fā)言，發(fā)言以漢哲咨詢近期完成的傳統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導力比較研究的結(jié)論為背景，提出了2010/2018兩個時點上傳統(tǒng)企業(yè)決策層領(lǐng)導力的變化趨勢，對于引導企業(yè)家轉(zhuǎn)變能力方向、發(fā)展新形勢下的領(lǐng)導力、選擇人才建立繼任梯隊，具有重要的啟示和價值。

鑒于段磊博士26年企業(yè)人力資源管理、咨詢與培訓開發(fā)的實踐經(jīng)驗、多達十余部的研究成果，以及為兩百多家企事業(yè)單位開展人才測評與領(lǐng)導力發(fā)展的實踐，大會聘請段磊博士為本輪五位增補常務(wù)理事之一。

中國人力資源開發(fā)研究會成立與1988年，是由國家發(fā)展和改革委員會主管的國家一級社團，是我國人力資源開發(fā)領(lǐng)域最具權(quán)威性和影響力的國家級社會團體。人才測評分會是中國人力資源開發(fā)研究會之下專業(yè)從事人才測評理論與技術(shù)研究的專業(yè)機構(gòu)。