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中央再提深化國有企業(yè)工資決定機制改革，透露什么信號？

最后更新：2024-08-20 16:13:40　文章來源：國資報告　

日前，《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》發(fā)布。其中，《決定》特別提到了深化國有企業(yè)工資決定機制改革，旨在規(guī)范國有企業(yè)各級負責人的薪酬、津貼補貼等。國企負責人的收入問題再次成為熱議的焦點。

今年5月，人社部印發(fā)《國有企業(yè)內部薪酬分配指引》?！吨敢访鞔_了企業(yè)應依法依規(guī)建立健全內部薪酬分配制度體系，完善薪酬分配管理機構設置、崗位評價和職級評定、績效管理、工資總額分配管理、薪酬策略和水平、薪酬結構、企業(yè)負責人薪酬管理以及薪酬調整等機制。

專家認為，國有企業(yè)的薪酬問題更受社會關注，主要原因在于國有企業(yè)本身屬性以及部分領域盈利水平的非市場化原因。可能會有些人認為國有企業(yè)負責人是在利用國有資本進行經(jīng)營，不應當獲取高于社會平均收入的收入；而且一些非市場化因素也使得企業(yè)盈利狀況并非企業(yè)負責人經(jīng)營能力的直接表現(xiàn)，不應當獲得高額收入。國企作為國民經(jīng)濟的重要支柱，其效益的提升對于國家經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。近年來，通過持續(xù)釋放積極信號，國企在效益提升方面取得了顯著成效。這些信號不僅增強了市場信心，也激發(fā)了國企內部改革的活力，推動了企業(yè)高質量發(fā)展。財政部數(shù)據(jù)顯示，2023年1—12月，國有企業(yè)營業(yè)總收入約86萬億元，同比增長3.6%；國有企業(yè)利潤總額約5萬億元，同比增長7.4%。國有企業(yè)主要效益指標繼續(xù)穩(wěn)步增長，回升向好態(tài)勢進一步鞏固。

《決定》提出的改革，目的是提高國有企業(yè)負責人收入決定機制的合理性，確保其收入既能體現(xiàn)國有企業(yè)的特殊屬性，又能更真實反映國有企業(yè)負責人經(jīng)營能力。但后期具體的改革舉措，還有待觀察。“從改革的方向看，估計應當是遵循分類改革原則，對不同類型國有企業(yè)確定不同的薪酬決定機制，將根據(jù)不同屬性國有企業(yè)分類考核的結果，來確定其收入”，中國企業(yè)聯(lián)合會特約高級研究員劉興國表示。

（來源：國資報告）

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