圖書簡介：

在商業(yè)環(huán)境瞬息萬變、企業(yè)競爭日趨激烈的今天，人力資本已超越了實物和貨幣資本，成為企業(yè)最具價值的資源，企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。而現(xiàn)代企業(yè)制度要求經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分離，經(jīng)營者利用其專業(yè)的管理知識和經(jīng)驗運(yùn)營企業(yè)，所有者通過監(jiān)督經(jīng)營者以追求利益的最大化。這種制度在給公司帶來發(fā)展機(jī)遇的同時，也漸漸隔離了股東和企業(yè)的日常經(jīng)營活動，從而產(chǎn)生了委托代理問題。為了使管理層和股東的利益相一致，股權(quán)激勵機(jī)制營運(yùn)而生。

作者介紹：

段磊，漢哲管理咨詢集團(tuán)總裁，首席專家，清華大學(xué)工商管理碩士，北京大學(xué)行政管理博士，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心咨詢部主任，國內(nèi)著名組織與人力資源管理專家。從事企業(yè)管理、人力資源咨詢及培訓(xùn)工作二十余年，咨詢及服務(wù)的客戶包括中國建設(shè)銀行、中國光大銀行、東風(fēng)日產(chǎn)乘用車、宇通客車、伊利集團(tuán)、南方航空、香港置地、銀泰置業(yè)、遠(yuǎn)洋地產(chǎn)、中國港灣、中核建集團(tuán)等300余家。在《北大商業(yè)評論》、《中國人才》等刊物發(fā)表文章300多篇，是《銷售與市場》、《HR經(jīng)理人》等刊物的專欄作者，著有《低碳化績效管理》、《人力資源審計與規(guī)劃》等專著，首創(chuàng)戰(zhàn)略人力資源管理、基于流程的三層面工作分析、專業(yè)服務(wù)公司7S模型等理論體系。2005最具影響力管理咨詢專家、中國人力資源管理成果優(yōu)秀獎。2006中國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀獎主創(chuàng)者、2009卓越管理貢獻(xiàn)獎、優(yōu)秀人力資源咨詢師、中國百佳咨詢師。

目錄：

第一章 什么是股權(quán)激勵

第一節(jié) 股權(quán)激勵的內(nèi)涵
一、股權(quán)激勵的概念
二、股權(quán)激勵的特點(diǎn)
三、股權(quán)激勵的作用

第二節(jié) 股權(quán)激勵的前世今生
一、國內(nèi)股權(quán)激勵的起源與發(fā)展
二、國外股權(quán)激勵的風(fēng)起云涌

第三節(jié) 股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)
一、股權(quán)激勵的誕生機(jī)理
二、股權(quán)激勵的激勵邏輯

第四節(jié) 股權(quán)激勵的法律基礎(chǔ)
一、股權(quán)激勵的法律實質(zhì)
二、股權(quán)激勵合同的內(nèi)容及性質(zhì)
三、我國股權(quán)激勵的根本大法

第二章 股權(quán)激勵的八種模式

第一節(jié) 業(yè)績股票
一、業(yè)績股票概述
二、業(yè)績股票案例

第二節(jié) 股票期權(quán)
一、股票期權(quán)概述
二、股票期權(quán)案例

第三節(jié) 虛擬股票
一、虛擬股票概述
二、虛擬股票案例

第四節(jié) 限制性股票
一、限制性股票概述
二、限制性股票案例

第五節(jié) 期股計劃
一、期股概述
二、期股案例

第六節(jié) 優(yōu)先股
一、 優(yōu)先股概述
二、優(yōu)先股案例

第七節(jié) 股票增值權(quán)
一、股票增值權(quán)概述
二、股票增值權(quán)案例

第八節(jié) 賬面價值增值權(quán)
一、賬面價值增值權(quán)概述
二、賬面價值增值權(quán)案例

第九節(jié) 八種常用模式對比

第三章 股權(quán)激勵方案設(shè)計“七步成詩法”

第一節(jié) 定人員——激勵對象
一、激勵對象選擇范圍
二、如何確定激勵對象

第二節(jié) 定模式——激勵模式
一、確定股權(quán)激勵模式的原則
二、如何確定股權(quán)激勵模式

第三節(jié) 定來源——股票、資金來源
一、上市公司股權(quán)激勵股票來源
二、非上市公司股權(quán)激勵股票來源
三、股權(quán)激勵購股資金來源

第四節(jié) 定數(shù)量——股權(quán)數(shù)量
一、如何確定股權(quán)激勵總量
二、如何確定股權(quán)激勵個量

第五節(jié) 定價格——股票行權(quán)價格
一、上市公司股權(quán)激勵行權(quán)價格
二、非上市公司股權(quán)激勵行權(quán)價格
三、股價跌破行權(quán)價格的補(bǔ)救措施

第六節(jié) 定時間——激勵計劃時間安排
一、股權(quán)激勵的有效期
二、股權(quán)激勵的授權(quán)日
三、股權(quán)激勵的等待期
四、股權(quán)激勵的行權(quán)期與窗口期
五、股權(quán)激勵的禁售期

第七節(jié) 定條件——授予條件、行權(quán)條件
一、股權(quán)的授予條件
二、股權(quán)的行權(quán)條件

第八節(jié) 股權(quán)激勵計劃案例解讀
一、某建材集團(tuán)公司限制性股權(quán)（票）激勵計劃
二、某電力集團(tuán)虛擬股權(quán)增值性收益分享激勵方案

第四章 股權(quán)激勵體系如何實施

第一節(jié) 股權(quán)激勵體系實施環(huán)境評估
一、市場外部環(huán)境掃描
二、企業(yè)內(nèi)部條件掃描

第二節(jié) 股權(quán)激勵方案制定
一、股權(quán)激勵目的界定
二、股權(quán)激勵設(shè)計原則
三、股權(quán)激勵方案制定

第三節(jié) 股權(quán)激勵計劃實施組織程序
一、股權(quán)激勵管理團(tuán)隊的組建與職責(zé)分配
二、股權(quán)激勵顧問機(jī)構(gòu)的選聘
三、股權(quán)激勵計劃文件、制度的起草
四、股權(quán)激勵計劃文件的提交與審核
五、股權(quán)激勵計劃的授予與行權(quán)

第四節(jié) 股權(quán)激勵的業(yè)績評價體系
一、基于EVA的業(yè)績評價法
二、基于平衡記分卡的業(yè)績評價方式
三、基于相對績效的業(yè)績評價方式

第五節(jié) 股權(quán)激勵實施的問題
一、上市公司股權(quán)激勵的難點(diǎn)
二、非上市公司股權(quán)激勵的難點(diǎn)
三、如何應(yīng)對股權(quán)激勵的難點(diǎn)

第五章 上市及非上市公司的股權(quán)激勵

第一節(jié) 上市公司股權(quán)激勵
一、上市公司股權(quán)激勵實施的現(xiàn)狀
二、上市公司股權(quán)激勵實施的難點(diǎn)
三、上市公司股權(quán)激勵案例

第二節(jié) 新三板公司股權(quán)激勵
一、新三板公司概述
二、新三板公司實施股權(quán)激勵的必要性
三、新三板公司股權(quán)激勵實施的現(xiàn)狀
四、新三板公司股權(quán)激勵設(shè)計要點(diǎn)
五、新三板公司股權(quán)激勵案例

第三節(jié) 非上市公司股權(quán)激勵
一、非上市公司實施股權(quán)激勵的必要性
二、非上市公司股權(quán)激勵實施的現(xiàn)狀
三、非上市公司股權(quán)激勵設(shè)計要點(diǎn)
四、非上市公司股權(quán)激勵案例

第六章 國有及民營企業(yè)的股權(quán)激勵

第一節(jié) 國有企業(yè)的股權(quán)激勵
一、國有企業(yè)實行股權(quán)激勵的必要性
二、國有企業(yè)股權(quán)激勵的模式選擇
三、國有企業(yè)實行股權(quán)激勵的實施要點(diǎn)
四、國有企業(yè)在實施股權(quán)激勵中應(yīng)處理好的幾方面關(guān)系
五、某國有上市公司期股激勵案例

第二節(jié) 民營企業(yè)的股權(quán)激勵
一、民營上市企業(yè)實行股權(quán)激勵的必要性
二、民營上市公司股權(quán)激勵的可行性
三、民營上市公司股權(quán)激勵實施現(xiàn)狀
四、民營上市企業(yè)股權(quán)激勵計劃實施要點(diǎn)
五、某民營上市公司股票期權(quán)激勵計劃案例
六、某非上市民營企業(yè)股權(quán)激勵案例

附 錄