截至2014年12月31日，我國推出股權(quán)激勵方案的上市公司總共有650家，涉及方案達881個，其中有186家公司推出了兩個或兩個以上的股權(quán)激勵計劃(如表5-1所示)。在推出主體上，以民營企業(yè)和中小企業(yè)為主。從時間上看，20111年以來，股權(quán)激勵方案的出臺進入了高峰期，出臺股權(quán)激勵方案的上市公司每年都超過100家，2014年更是發(fā)布了206個股權(quán)激勵計劃，達到史上最高。從激勵方式看，目前絕大部分公司選擇了期權(quán)模式(53.92%)和股票模式(44.27%)，少數(shù)量的方案(16家)采用股票增值權(quán)模式。

從推行股權(quán)激勵方案公司的企業(yè)性質(zhì)看，有671個股權(quán)激勵方案來自于民企，占方案總數(shù)量的76.16%，三成多的民企選擇了對高管人員進行股權(quán)激勵。但是，無論是地方國企還是央企，對于高管人員的股權(quán)激勵則顯著較弱，13.03%的央企進行了股權(quán)激勵，7.37%的地方國企進行了股權(quán)激勵，其實施的股權(quán)激勵方案數(shù)量分別占所有上市公司股權(quán)激耐方案數(shù)量的5.9%和6.02%。

數(shù)據(jù)來源：WIND資訊，截至2014年底

對于不同性質(zhì)的上市公司來說，其選擇股權(quán)激勵標的物的偏好基本一致，總體來說都是偏好股權(quán)激勵，其次為股票激勵，最后有較少的股票增激勵(如表5-2所示)

數(shù)據(jù)來源：WIND資訊，截至2014年底

上市公司實施股權(quán)激勵計劃現(xiàn)狀的特點：

1.股權(quán)激勵實施的速度增長怏、行業(yè)覆蓋廣

股權(quán)激勵從2010年開始就呈現(xiàn)出快速增長的態(tài)勢，近年來更是由于政策的支持、企業(yè)的可接受程度而不斷受到關(guān)注，這反映越來越多的上市公司采用股權(quán)激勵方式來留住人才，通過與股東價值掛鉤的持續(xù)激勵方式，激發(fā)員工的活力與動力，并有效避免短期行為，以及由此帶來的風(fēng)險，有理由相信未來股權(quán)激勵將會進一步發(fā)展。其次，從股權(quán)激勵實施覆蓋的行業(yè)看，雖然總數(shù)并不占上市公司總數(shù)的大部分，但行業(yè)卻覆蓋了大部分，其中最多的是制造業(yè)、信息技術(shù)行業(yè)。

2.股票期權(quán)和限制性股票模式是上市公司首選的股權(quán)激勵模式

由于上市公司實施股權(quán)激勵需經(jīng)過證監(jiān)會無異議備案，在一定程度上限制了上市公司股權(quán)激勵模式的選擇。目前市場上常用的股權(quán)激勵模式有限制性股票、股票期權(quán)、股票增值權(quán)，以及多種激勵模式并舉的復(fù)合型模式。由于政策的規(guī)定及引導(dǎo)，股票期權(quán)和限制性股票是目前上市公司最常用的兩種股權(quán)激勵方式，越來越多的企業(yè)也開始采用組合的方式以實現(xiàn)多重激勵的目的。

3.股權(quán)激勵民企遙遙領(lǐng)先，國企快速增長

實施股權(quán)激勵的企業(yè)80%以上都是民企，民企上市公司在實施股權(quán)激勵方面十分活躍。而國企上市公司隨著國企改革進一步推進，混合所有進一步探索，以及股權(quán)激勵新政的不斷出臺，今后國企實施股權(quán)激勵的數(shù)量將會有明顯增長。

4.股權(quán)激勵計劃推高了其公司的股票價格

從服權(quán)激勵實施的上市公司在股票市場的表現(xiàn)看，大部分實施股權(quán)激勵的上市公司都在方案公告日有不同程度的漲幅。這顯示出股權(quán)激勵計劃的實施給投資者提供了很大的想象空間，管理層與公司發(fā)展前景掛鉤更加密切，也是一種對公司未來發(fā)展的“承諾”。

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