百視通新媒體股份有限公司是上海廣播電視臺旗下、由上海東方傳媒集團有限公司(SMG)控股的新媒體上市企業(yè)。百視通公司在PTV、手機電祝、網(wǎng)絡(luò)電視、互聯(lián)網(wǎng)電視、移動互聯(lián)網(wǎng)、多媒體舞美與制作、數(shù)字媒體平臺研發(fā)與建設(shè)等新媒體領(lǐng)域開展技術(shù)、內(nèi)容等全業(yè)務(wù)運營。2014年百視通為支持公司戰(zhàn)略實現(xiàn)和長期持續(xù)發(fā)展，進一步吸引、激勵和保留模心人才，優(yōu)化公司治理，實施了股票增值權(quán)激勵計劃。
1、定人員
激勵對象范圍的確定原則：
2、定模式
本計劃采用股票增值權(quán)作為激勵工具。本計劃下授予的每份股票增值權(quán)，在滿足生效條件和生效安排情況下，可以獲得一股本公司A股普通股股票行權(quán)日市價高于行權(quán)價格的增值部分收益，由公司以現(xiàn)金形式支付。
3、定來源
本計劃不涉及真實股票交易，虛擬標(biāo)的股票為公司A股普通股股票。
股票增值權(quán)屬于激勵對象本人(激勵對象死亡時，由其法定繼承人繼承)，不可出售、轉(zhuǎn)讓、擔(dān)保、押押記、質(zhì)押、作為抵償債務(wù)。
4、定數(shù)量
本計劃向激勵對象授予的股票増值權(quán)總量涉及的虛擬標(biāo)的股票數(shù)量為13.43萬股，相當(dāng)于公司股本總額的0.012%。
5、定價格
6、定時間
有效期：
本計劃下授出的股票增值權(quán)的有效期最長為5年，自授于日起計算，即員工可在授予日起的5年年內(nèi)按照股票增值權(quán)計劃的生效安排進行行權(quán)。授日起滿5年后，未行權(quán)的股票增值權(quán)將自動失效。
行權(quán)期：
本計劃授子段票增值權(quán)的行權(quán)限制期為2年(24個月)，在限制明內(nèi)不得行權(quán)。限制期滿后，在百視通滿足相關(guān)業(yè)績條件的前提下，股票增值權(quán)將分3批勻速生數(shù)，具體生效安排如下：
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自授于日起，滿兩周年(24個月)后，該次投于股票增值權(quán)總數(shù)的13生效。重量對象個人生效數(shù)量還需根據(jù)其上一年度個人績效考核結(jié)果進行調(diào)節(jié)，但實際生效數(shù)量不得超過個人本次獲授總量的1/3。該批生效的股票增值權(quán)可在授子日起24個月后的首個交易日起，至授予日起36個月內(nèi)的最后一個交易日之間行權(quán)，逾期作廢。
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自授予日起，滿三周年(36個月)后，該次授子股票增值權(quán)總數(shù)的13生效。數(shù)對象個人生效數(shù)量還需根據(jù)其上一年度個人績效考核結(jié)果進行調(diào)節(jié)，但實際生效數(shù)量不得超過個人本次獲投總量的13；該批生效數(shù)的股票增值權(quán)可在投予日起36個月后的首個交易日起，至授予日起4個月內(nèi)的最后一個交易日之間行權(quán)，期作廢。
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自予日起，滿四周年(48個月)后，該次投予股票增值權(quán)總數(shù)的1/3生效。激勵對象個人生效數(shù)量還需根據(jù)其上一年度個人績效考核結(jié)果進行調(diào)節(jié)，但實際生效數(shù)量不得超過個人本次獲授總量的1/3。該批生效的段票增值權(quán)可在慢予日起48個月后的首個交易日起，至授子日起60個月內(nèi)的最后一個交易日之間行權(quán)，逾期作廢。
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行權(quán)期內(nèi)未能行權(quán)的部分，在以后田時間不得行權(quán)。
7、定條件
一、投予條件
1、公司未發(fā)生下列任一情形：
2、公司達到以下業(yè)績條件：
3、激勵對象個人未發(fā)生下列任一情形：
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最近三年內(nèi)被證券交易所公開遺責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選；
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最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；
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具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任董事、高級管理人員的情形；
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若公司未達到授予條件，則公司不得依據(jù)本計劃授予任何股票增值權(quán)；
若激勵對象未達到授予條件，則公司不得依據(jù)本計劃向該激勵對象授予任何股票增值權(quán)。
二、行權(quán)條件
公司和激勵對象滿足以下條件時，本計劃下授予的股票增值權(quán)方可按照生效安排生效
1、公司達到以下業(yè)績條件
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在各批股票增值權(quán)生效的前一財務(wù)年度(2015~2017年)，以2013年為基準(zhǔn)年，百視通營業(yè)收人年復(fù)合增長率不低于25%，且不低于對標(biāo)企業(yè)同期75分位水平；
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在各批股票增值權(quán)生效的前一財務(wù)年度(2015-2017年)，百視通凈資產(chǎn)收益率分別別不低于14.5%、15.09%和15.59%，且不低于對標(biāo)企業(yè)同期75分位水平。凈資產(chǎn)收益率指歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率。同時，如果公司當(dāng)年實施公開發(fā)行、非公開發(fā)行、資產(chǎn)重組等影響凈資產(chǎn)的行為，則當(dāng)年及下一年度指標(biāo)值以扣除新增的凈資產(chǎn)及該凈資產(chǎn)產(chǎn)生的凈利潤為計算依據(jù)；
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在限制期內(nèi)，百視通各年年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤，均不得低于授予日前最近三個會計年度的平均水平，且不得為負(fù)。
注：公司選取了主營業(yè)務(wù)與公司相關(guān)的10家互聯(lián)網(wǎng)和文化傳媒行業(yè)A股上市公司作為對標(biāo)企業(yè)。在業(yè)績考核過程中，除非對標(biāo)企業(yè)樣本出現(xiàn)主營業(yè)務(wù)發(fā)生重大變化或出現(xiàn)偏離幅度過大的樣本極值，否則不可剔除或更換樣本。當(dāng)對標(biāo)企業(yè)樣本出現(xiàn)上述情況時，如剔除或更換樣本，須經(jīng)董事會批準(zhǔn)。
2、本公司未發(fā)生如下情形
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最近一個會計年度的財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
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最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；
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中國證監(jiān)會認(rèn)定不能實行股票增值權(quán)計劃的其他情形。
3、激勵對象未發(fā)生如下任一情形
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最近三年內(nèi)被證券交易所公開請責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選；
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最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被證券監(jiān)管部門予以行政處罰；
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具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的情形。
若激勵對象在股票增值權(quán)生效的前一年度績效考核結(jié)果為基本合格或以上，根據(jù)公司業(yè)績情況和生效安排，激勵對象當(dāng)期應(yīng)生效的股票增值權(quán)可以生效，實際生效比例根據(jù)個人績效考核結(jié)果確定，如表5-4所示：
表5-4個人實際可生效股票增值權(quán)確定表
若激勵對象某一股票增值權(quán)行權(quán)期的個人年度績效等級為基本合格或以上，則其當(dāng)期績效表現(xiàn)達到生效條件，在滿足其他生效條件下，可以申請當(dāng)期實際可生效股票增值權(quán)的行權(quán)；若激勵對象的個人年度績效等為不合格，則其當(dāng)期業(yè)績表現(xiàn)未達到生效條件，取消其該期股票增值權(quán)行權(quán)資格。
激勵對象個人實際激勵收益最高不超過本期激勵授予時其薪酬總水平的40%(按3年基準(zhǔn)準(zhǔn)計算)。個人實際激勵收益水平超出上述水平的，超過部分的獎金不予發(fā)放。如果授予股票增值權(quán)之后，相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)對股權(quán)激勵行權(quán)收益的規(guī)定有所調(diào)整，本條款也可進行相應(yīng)修改。
對于公司高級管理人員，如果任期內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績不實、國有資產(chǎn)流失、經(jīng)營管理失職，以及存在重大違法違紀(jì)的行為，則其獲授的股票增值權(quán)(包括未生效的和已生效未行權(quán)的)全部失效；已經(jīng)行權(quán)獲得的股權(quán)激勵收益應(yīng)當(dāng)上交公司。
自股票增值權(quán)授予之日起，若在行權(quán)前公司發(fā)生資本公積金轉(zhuǎn)增、派送股票紅利、股票拆細(xì)、縮股、配股或增發(fā)等事項，在保證激勵對象通過股票增值權(quán)獲取的收益盡量不變的原則下，對股票增值權(quán)數(shù)量進行相應(yīng)的調(diào)整。
