一、客戶介紹

該公司是廣東省非開挖技術(shù)協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位、廣州市市政工程協(xié)會(huì)管線專業(yè)委員會(huì)副主任單位、廣東省市政行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位，是國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)的參編單位。 

公司擁有10多項(xiàng)自主研發(fā)的計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)，并在2016年榮獲“廣東省土木建筑領(lǐng)域科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)”，是廣東省“高新技術(shù)企業(yè)”、重合同守信用企業(yè)。 擁有德國(guó)、瑞典、日本等國(guó)外先進(jìn)的非開挖修復(fù)、地質(zhì)勘查設(shè)備。迄今為止，公司已完成的管道檢測(cè)、修復(fù)總長(zhǎng)度超過(guò)10000公里。

二、項(xiàng)目需求和主要存在問(wèn)題

1.公司多年來(lái)一直在探索符合自身發(fā)展特點(diǎn)的管理體系，近年來(lái)，隨著業(yè)務(wù)規(guī)模迅速壯大，需要在機(jī)制、制度、組織機(jī)構(gòu)等方面形成對(duì)業(yè)務(wù)強(qiáng)有力的支撐；

2.現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)職能、職責(zé)不清，缺乏對(duì)員工職業(yè)生涯發(fā)展的有效規(guī)劃；

3.薪酬策略不清晰，缺乏完善的薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，薪酬的公平性也需一定的提高；

4.績(jī)效管理體系整體在科學(xué)性、合理性上需進(jìn)一步提升，突顯績(jī)效管理的效果和目的；

5.在此背景下，公司擬聘請(qǐng)一家咨詢機(jī)構(gòu)，完成薪酬績(jī)效體系優(yōu)化，以及相應(yīng)的落地輔導(dǎo)實(shí)施。

三、解決方案

1.系統(tǒng)調(diào)研與問(wèn)題分析。從公司的戰(zhàn)略發(fā)展、組織體系、制度流程、崗位、薪酬、績(jī)效、人才發(fā)展與培養(yǎng)多個(gè)方面展開系統(tǒng)調(diào)研，分析問(wèn)題、提出改善思路；

2.職級(jí)體系優(yōu)化。全面分析各公司全部崗位的職能特點(diǎn)、員工能力特點(diǎn)等內(nèi)容，對(duì)其進(jìn)行分層分類，劃分崗位序列、制定職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，以支撐激勵(lì)體系的建設(shè)；

3.薪酬體系設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)一套與市場(chǎng)接軌、與員工職能特點(diǎn)相適應(yīng)、與公司發(fā)展階段相匹配的薪酬體系，達(dá)到規(guī)劃管理、激勵(lì)員工以及與市場(chǎng)接軌的目標(biāo)；

4.績(jī)效考核體系優(yōu)化。關(guān)注公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，結(jié)合各序列、各層級(jí)員工的崗位職責(zé)等內(nèi)容，設(shè)計(jì)科學(xué)有效的考核體系，以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略有效管理和激勵(lì)員工的雙重目標(biāo)。

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