一、 客戶介紹

該于2023年4月完成重組，并于5月完成更名，成為一家國有控股信托公司。截至2023年6月，公司總資產(chǎn)229億元，注冊資本98.44億元，居于行業(yè)前列。公司前身為成立于1987年的鞍山市信托投資公司，并于1994年在上海證券交易所上市（股票代碼：600816），是國內(nèi)最早一批金融類上市公司，也是唯一在上海證券交易所上市的信托公司，具備獨特的資本運作及資源整合優(yōu)勢。

發(fā)展戰(zhàn)略：以專業(yè)化人才梯隊、主動式風(fēng)控合規(guī)、引領(lǐng)型數(shù)字化建設(shè)為支撐體系；以固有業(yè)務(wù)為基石、受托服務(wù)為創(chuàng)新發(fā)力點、資管財富雙輪驅(qū)動的業(yè)務(wù)組合為發(fā)展策略；以加快存量處置、服務(wù)地方經(jīng)濟、推進標(biāo)品轉(zhuǎn)型、探索多元金融、商業(yè)模式升級為戰(zhàn)略主線；達成風(fēng)險化解與業(yè)務(wù)發(fā)展齊頭并進、穩(wěn)步提高業(yè)績與市場認(rèn)可度的目標(biāo)；將公司打造成高質(zhì)量成長的、特色創(chuàng)新的綜合金融服務(wù)商。

項目背景：民營向國企轉(zhuǎn)變，組織架構(gòu)調(diào)整人員調(diào)整，公司重新展業(yè)，在次背景下需對公司中層和基層管理人員進行盤點，優(yōu)化后續(xù)人員任用。

二、 解決方案

（一） 中層干部素質(zhì)能力建模

結(jié)合外部標(biāo)桿能力素質(zhì)模型構(gòu)建、基于戰(zhàn)略解碼與價值觀的能力項提取、基于BEI的標(biāo)桿人物能力提取、人才分類與能力素質(zhì)模型設(shè)計形成中層干部素質(zhì)能力模型。

（二） 人才盤點實施

1.以素質(zhì)能力模型為基礎(chǔ)，開展線下BEI面試，明確并對盤點對象進行評分和記錄；

2.線上測評：線上測評的維度包括線上360評價、任職風(fēng)險、DISC管理風(fēng)格測試、職業(yè)驅(qū)動力測試等方面。

（三）個人報告和群體盤點報告撰寫

編制個人盤點報告和群體盤點報告。

三、 實施效果

客戶反饋盤點結(jié)果基本與其內(nèi)部實際相吻合，個別人員也做出了相應(yīng)崗位調(diào)整。

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