業(yè)績股票是股權激勵的一種典型模式,指在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標,如果激勵對象到年末時達到預定的目標,則則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金給其購...
股權激勵是現(xiàn)代企業(yè)制度的產(chǎn)物?,F(xiàn)代企業(yè)制度的典型特征是所有權和經(jīng)營權分離,股權激勵在一定程度上緩解了這一矛盾。股權激勵的應用,使公司原所有者與經(jīng)營者之間的法律關...
經(jīng)理人和股東實際上是一個委托代理的關系,股東委托經(jīng)理人經(jīng)營管理資產(chǎn)。但事實上,在委托代理關系中,由于信息不對稱,股東和經(jīng)理人之間的契約并不完全,需要依賴經(jīng)理人的...
隨著公司控制權與所有權的分離,管理層與股東之間的代理問題成為公司治理中的一個重要問題,而激勵是解決代理問題的基本途徑和方式。股權激勵作為一種激勵制,在國外得到了...
股票期權制度最初產(chǎn)生于美國,1952年,美國國菲澤爾( Pfizer)公司管理人員為避免個人薪金被高額所得稅征收(當時個人所得稅邊際稅率升到92%),設計了一個面向全體員工的股票...
目前,大多數(shù)學者認可晉商的身股制度是現(xiàn)在股權激勵的錐形的說法,認為其非常接近現(xiàn)代股權激勵概念,在激勵和約束商幫成員方面發(fā)揮了巨大作用。?晉商股份分為銀股、身股,...