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股權(quán)激勵(lì)是個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，眾多因素影響激勵(lì)計(jì)劃能否順利實(shí)施及其效果，如行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、法律法規(guī)、財(cái)務(wù)問題、企業(yè)管理制度體系等都是影響因素。無論是上市企...

企業(yè)的業(yè)績(jī)除了受管理人員個(gè)人能力和努力程度的影響外，還受許多不可控因素的影響，比如，宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、市場(chǎng)波動(dòng)等，這些因素的存在使得管理人員的努力同公司業(yè)績(jī)之間的關(guān)...

在確定股權(quán)激勵(lì)股票數(shù)量的時(shí)候，一方面要根據(jù)績(jī)效和預(yù)期的呈現(xiàn)來計(jì)算總量，另一方面要根據(jù)個(gè)人的績(jī)效目標(biāo)和結(jié)果表現(xiàn)來核算個(gè)人數(shù)量，當(dāng)然也要根據(jù)績(jī)效綜合結(jié)果來兌現(xiàn)股票數(shù)...