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  • 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案生效之后，無(wú)論是上市公司還是非上市公司，均已進(jìn)人了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授子及行權(quán)程序。對(duì)上市公司而言，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃生效之后，公司還應(yīng)持相關(guān)文件到證券...
  • 股權(quán)激勵(lì)方案及考核條件起草完畢，還需要股東會(huì)或董事會(huì)決議通過(guò)。之所以由股東會(huì)通過(guò)，是因?yàn)樯婕皩?shí)際股份變更的激勵(lì)方案中，需要進(jìn)行增資或原股東出讓部分股份，將來(lái)激勵(lì)...
  • 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案、相關(guān)配套制度文件的起草在企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)則過(guò)程中起著重要作用，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)最終都需要體現(xiàn)在這些文件、文本上。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體如何實(shí)施、...
  • 股權(quán)激勵(lì)這一重要的制度創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)作為一種復(fù)雜的權(quán)利義務(wù)安排，如果想要達(dá)到股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)和約東效果，非常需要專業(yè)機(jī)構(gòu)的介入。目前，為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的方案設(shè)計(jì)的主要...
  • 對(duì)于非上市公司，股東會(huì)或股東大會(huì)作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、變更和終止；股東會(huì)授權(quán)董事會(huì)或執(zhí)行董事執(zhí)行具體方案，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管...
  • 作為一種先進(jìn)有效的激勵(lì)模式，股權(quán)激勵(lì)在國(guó)企改革中發(fā)揮著不可替代的重要作用，但任何一種激勵(lì)方式都具有兩面性，如果運(yùn)用不恰當(dāng)就會(huì)起到反作用。因此，在制定股權(quán)激勵(lì)方案...
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